Pas de services publics locaux sans agent.es pour les faire exister. Chacun.e d’entre nous a pu en prendre la mesure pendant la crise sanitaire, pendant laquelle les agent·es métropolitain·es sont resté·es particulièrement engagé·es.
La Métropole écologiste porte donc une politique de « ressources humaines » ambitieuse avec, pour la première fois, un agenda social qui a été établi en coopération avec les organisations syndicales.
Objectif : devenir un employeur exemplaire.
La Métropole s’engage ainsi en faveur d’une politique de rémunération plus juste et plus équitable de ses agent·es pour :
- 👛 Faire converger les rémunérations les plus basses vers le haut
- 🩺 Mieux reconnaître les savoir-faire et renforcer l’attractivité de certains emplois
- 🟰 Lutter concrètement contre les inégalités de genre
✅ Revalorisation des rémunérations des agent·es du médico-social
Les agent·es de cette filière restaient en moyenne moins bien payé·es que le personnel des autres filières : jusqu’à 1400€ net mensuels de différence entre un·e agent·e de catégorie A en filière médico-sociale par rapport à un·e agent·e de même catégorie en filière technique.
Infirmières, psychologues, puéricultrices, sage-femmes… Ces métiers majoritairement féminins sont indispensables à notre société et doivent être mieux considérés.
Pour garantir une rémunération plus juste et plus attractive, pour lutter contre les stéréotypes et permettre une égalité salariale femmes/hommes réelle, des centaines d’agent·es de la filière médico-sociale ont vu leur rémunération revalorisées.
Pour les sage-femmes de la Métropole, cela représente par exemple jusqu’à 230€ supplémentaires par mois.
✅ Instauration du régime indemnitaire (primes et indemnités) pour des centaines d’agent·es des catégories C et B qui ne le touchaient pas jusque-là.
✅ Revalorisation des rémunérations des assistant·es familiaux de la Métropole.
✅ Versement d’une prime exceptionnelle de 900€ à 400 agent·es de l’IDEF (Institut Départemental de l’Enfance et de la Famille), alors non-concerné·es par les accords du Ségur de la santé, et dont les missions complexes sont pourtant si essentielles.
✅ Création d’un forfait mobilité durable (200€) pour soutenir les agent·e·s utilisant les modes doux au quotidien.
✅ Versement d’une prime exceptionnelle de 300€ brut pour soutenir le pouvoir d’achat des agent·e·s métropolitain·es contre l’inflation.
La Métropole s’engage également en faveur d’une amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail :
✅ Création de 187 postes depuis 2021.
✅ Développement du télétravail pour toutes et tous : en trois ans, nos investissements ont permis l’élargissement du nombre d’agent·e·s bénéficiaires de 150 à 3500.
✅ Création d’une charte de la déconnexion renforcée pour une meilleure conciliation de la vie professionnelle et personnelle de nos agent·e·s.
✅ Création d’un agenda social ambitieux de 17 M d’€ pour soutenir le pouvoir d’achat et améliorer les conditions de travail des 9 600 agent·es métropolitains.
Pour rendre les métiers plus attractifs, recruter et fidéliser, la Métropole rémunère plus justement ses agent·es et améliore leurs conditions de travail : revalorisation du point d’indice et des grilles indiciaires des agent·es de catégories B et C, évolution des rémunérations des assistant·es familiaux·iales, extension du complément indiciaire à de nouveaux agent·es de la Métropole et surtout aux femmes de catégorie C. Ces mesures participent à l’harmonisation des régimes indemnitaires tout en agissant en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Nous soutenons le pouvoir d’achat de nos agent·es face à la crise et agissons pour le bien-être au travail. Avec une prime exceptionnelle de 300 €, un renforcement du forfait mobilité durable de 200 à 300 €, une revalorisation des titres restaurant de 7,5 à 8,5 € et de la participation employeur aux frais de mutuelle de 30 à 40 € (60 à 80 € pour les familles). Le lancement de l’expérimentation de la semaine de 4 jours pour 288 agent·es a pour objectif de concilier au mieux les temps de vie professionnelle et personnelle.
Notre intervention en Conseil ⤵
👩⚕️ La Métropole écologiste revalorise les rémunérations des agentes du médico-sociale – Intervention de Marie-Agnès CABOT
Monsieur le Président, Mesdames et messieurs, cher·es collègues, Je n’avais pas entendu le mot « sage-femme » utilisé aussi souvent depuis bien longtemps. Lorsque j’ai commencé mes études de sage-femme, cette profession était fermée, interdite aux hommes. C’était une profession de femmes aux services d’autres femmes, « un beau métier » me disait-on. “Une vocation ?”, me demandait-on. C’est…